贫困县50万聘专职科技特派员,看点不在薪酬|新京报快评

贫困县50万聘专职科技特派员,看点不在薪酬|新京报快评
探究专职化的科技特派员准则,不管是对眼前的脱贫攻坚,仍是从长远看,对推动科技兴农、夯实村庄基层的科技服务,都有直接助益。 ▲材料图 来历:视觉我国 文 |任然 近来,贵州省科技厅印发“科技支撑村庄工业革命‘三个’1+1试点计划告诉”,环绕贵州省村庄工业革命中的科技需求,在16个深度贫困县中展开试点,以年薪制面向全国选聘480名专职科技特派员,其间,首席科技特派员年薪50万元,一般科技特派员年薪10万元。此次选聘方法系全国创始。 科技特派员,浅显了解便是被派往村庄基层的科技作业者、技能人员,首要着力处理的便是村庄基层一线科技力气缺乏、科技服务缺位的问题。这一做法,在我国已有20年的前史。但曩昔一直都采纳的是抽调遴派的方法,“每个科技特派员每年的作业经费也就2万元,要下乡服务100天”,也即是以兼职的方法进行。而贵州此次的创始含义在于,它是面向全国范围内选聘全职科技特派员。这意味着,在贵州,科技特派员有望正式成为一种新的作业。 此次选聘的薪酬规范,就贵州当地的均匀工资水平来看,显然是不低了。但专职科技特派员的岗位要求相同不低——除了要有5年以上技能经历外,还必须依照项目施行要求,在工业地点城镇全职服务1至2年。别的,也有着严厉的专业要求,如首要是对接茶叶、食用菌、蔬菜、生态畜牧等12个当地特色工业。 相较于一般的兼职形式,专职形式在调集科技作业者的作业积极性和创造力,防止“科技下乡”的浅尝辄止上,将具有更大的优势。探究专职化的科技特派员准则,不管是对眼前的脱贫攻坚,仍是从长远看,对推动科技兴农、夯实村庄基层的科技服务,都有直接助益。 当然,任何一项立异的施行,都需求依据实际进行不断调试和探究。比方,这次选聘虽然是由科技部分给予经费支撑,但遴选作业首要由承当省级严重科技专项的企业主导。如此组织,有利于保证人才选聘与详细工业、项目的精准对接。但企业主导遴选,在表现专业性的一起,也要做到公平公平,如选聘的规范和程序就应该揭露通明,经得起大众的审视。 本年10月,科技特派员准则推行20周年之际,中心作出指示,要求坚持把科技特派员准则作为科技立异人才服务村庄复兴的重要作业进一步抓实抓好。在此布景下,作为全国脱贫攻坚主战场的贵州首先推出专职科技特派员招聘,能够看作是这项准则在“抓实抓好”方向上的再立异。因而,“第一粒纽扣”就应该扣好,认为未来的推行打下好的根底。 □任然(媒体人) 修改:井彩霞 校正:李项玲

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